O Procento malé zaměstnavatele, kteří poskytují zdravotní pojištění

velikost společnosti, pro kterou pracujete mohou určovat, zda máte zdravotní pojištění a kolik budete platit za to. Většina Američanů, kteří pracují získat zdravotní pojištění pro sebe a své rodiny od svého zaměstnavatele. Malé zaměstnavatelé jsou mnohem méně pravděpodobné, že nabízet zdravotní pojištění, nicméně, obvykle protože náklady na krytí. Význam

Malé zaměstnavatelé často snaží zajistit zdravotní pojištění pro své zaměstnance. Podle zprávy z Kaiser Family Foundation, 63 procent zaměstnavatelů nabízí přínosy pro zdraví v roce 2008. Malé zaměstnavatelé byli mnohem méně pravděpodobné nabídnout pokrytí. Výzkum ukazuje, že 99 procent velkých zaměstnavatelů (více než 100 zaměstnanců) nabízejí zdravotní výhody ve srovnání s 65 procent menších firem. Pouze 49 procent firem s méně než 10 zaměstnanci měli zdravotní balíček výhod.

Časový rámec /Trendy

Podle Kaiser Foundation, procento velkých zaměstnavatelů nabízejících zdravotní pojištění stabilně udržoval na více než 98 procent mezi roky 1999 a 2008. Menší zaměstnavatelé, naopak došlo k poklesu 65-59 procent mezi lety 1999 a 2007, i když tento počet zvýšil na 62 procent v roce 2008. Zaměstnavatelé s méně než 10 zaměstnavatelů byly s největší pravděpodobností opustí zdravotní pojištění. Procento těchto zaměstnavatelů nabízejících pokrytí klesla 56-49 procent mezi roky 1999 a 2008.
Bariéry

Podle agentury pro výzkum a kvalitu zdravotní péče, náklady a fluktuace zaměstnanců jsou nejčastější překážky pro malé zaměstnavatele zájem nabízet zdravotní pojištění. Malé firmy často čelí vyšší pojistné, než velké zaměstnavatele, a to zejména v případě, že zaměstnanec populace je starší, nebo ještě hůř, než je veřejnosti. Podle AHRQ, mnoho malých zaměstnavatelů rozhodnout, že nebudou nabízet zdravotní pojištění, aby mohli nabízet vyšší mzdy, nebo aby se zabránilo zvýšení provozní náklady.
Mandátů

Několik států, které prošly právní pomoci malým podnikům nabízet zdravotní pojištění pro zaměstnance. Podle AHRQ, neexistuje žádný důkaz, že tyto snahy zvýšit podíl zaměstnavatelů nabízejících zdravotní pojištění. To naznačuje, že ještě dostupnější zdravotní pojištění není atraktivní volbou pro mnoho malých zaměstnavatelů.
Outlook

Podle amerického domovního výboru pro malé firmy, pojistné na veřejné zdravotní pojištění pro malé firmy se od roku 1999 zdvojnásobil. Tento trend bude pokračovat. Kaiser Foundation zjistil, že většina malých zaměstnavatelé nemají v plánu ukončit pokrytí jako pojistné vzestupu, ale oni plánu předat velké procento zvýšení nákladů na své zaměstnance
Reform
<. br>

Národní Small Business Administration má vyjít ve prospěch reformy zdravotnictví, která by vyrovnala náklady pro zaměstnavatele všech velikostí. NSBA uvádí, že reforma zdravotnictví je nutná, jak náklady na spirále mimo dosah mnoha malých zaměstnavatelů.
Pozitivní dopad

Podle AHRQ, majitelé malých firem, které nabízejí zdravotní pojištění citovat mnoho výhod, včetně zvýšené retence a snadnější nábor nových zaměstnanců a zvýšení produktivity. Malé zaměstnavatelé, kteří neposkytují zdravotní výhody obecně uvádějí vyšší fluktuace, i když by to mohlo být ve vztahu k povaze podnikání a ne dostupnost zdravotní pojištění.