Jak Návrat zaměstnance do práce po Non- pracovní úraz

To není neobvyklé , aby zaměstnanci zraní a nebude moci jít do práce . Mnoho zranění nejsou souvisejí s prací a stát na zaměstnance volného času. Pro mnohé může být zlomená noha nebo ruka bránitzaměstnance schopnost vykonávat každodenní úkoly . Jako výsledek , musíte jako zaměstnavatel mají plán nastavit , abyste se dostali zpátky na zaměstnance v práci , být produktivní a bezpečné. Existuje mnoho věcí, aby zvážila při získávání někoho zpět do práce po nepracovním úrazu. Pokyny
1

Zkontrolujte své zaměstnance příručky . Sekce by měla nastínit, jak se vypořádat s zaměstnaneckých zranění. Vaše příručka by měla v souladu s právními předpisy státu práce . Pokud není ruční , podívejte se státní pracovní zákony. Obecně platí, že zaměstnanec musí použít jakékoliv a všechny dostupné nemocenskou , zatímco ven zraněné . Absence ve může být požadováno po tomto období snížit náklady pro zaměstnavatele.
2

mít zaměstnanec hodnocen lékařem . Zaměstnanci, kteří si ujít pět po sobě jdoucích dní nebo více musí být hodnoceny lékařem k určení, zda jsou schopni plnit povinnosti vyžadované z nich v práci, nebo ne. V mnoha případech se lékaři vydat zaměstnanci seznam omezení, ale stále jasné, je pro některé funkce.
3

Přiřazení zaměstnance na pracovní stanici , která nepřesahuje jejich omezení . Například , v případě, že zaměstnanec má zlomenou nohu , ujistěte se, že jsou na stanici, kde mohou posedět a plnit povinnosti stůl .