Jak pro studenty ošetřovatelství Mentor

Nurse-mentoring programy odpovídají zkušené sestry s novými zdravotními sestrami a kojícím studenty, aby jim pomohla připravit se na požadavky na zaměstnání. Ošetřovatelství je stresující, částečně kvůli nedostatku sester v mnoha nemocnicích přidali výrazně na pracovní vytížení praktických lékařů, Personální Sunbelt web vysvětluje. Mentoring může také pomoci kompenzovat sníženou částku klinických zkušeností studentů ošetřovatelství, kteří jsou ve zrychlených vzdělávacích programů obdrží před převzetím své nové role, říká článek v listopadu 2004 American Journal of Critical Care. Pokyny
1

strávit kvalitní čas s mentee. Kojící studenti a nové sestry popsal své dojmy z jejich mentorů ve věstníku prosince 2000 Advanced Nursing článku. Instruktoři, kteří byli vnímána jako nejúčinnější byli ti, kteří byli pravidelně k dispozici k nahlédnutí a kvalita interakce byla vnímána jako důležitější než množství času stráveného při každém setkání. Úspěšní mentoři hrají role "podporovatel, průvodce, hodnotitelem a nadřízeným," řekl článek. Snažte se plánovat schůzky s nimi, když nejste velmi zaneprázdněna, aby se ujistil, že nejste spěchal a mohou soustředit výhradně na osoby, kterou vůdčí a pokuste se odpovědět - a hledat odpovědi - na své otázky rychle. Mentees jsou méně pravděpodobné, požádat o pomoc, pokud mají pocit, že to zatěžuje někoho, kdo už má příliš mnoho na talíři.
2

Práce s studenta /nové sester pokud možno přímo. Nejúčinnější mentoři přímo sledovat a spolupracovat s jejich mentees jako logistické povolení, všímat si jejich výkon a diskusi, často v neformálním prostředí, daleko od podlahy nebo pracovního prostředí, aby mentee pohodlné. Pokud to není možné, častá komunikace telefonicky nebo e-mailem sledovat mentee pokrok a vnímání jejich rolí a pracovišť je důležité. Oni také zapojit mentees do činností a zaměřit se na přechod na mentee z počáteční role pozorovatele, účastníka. Konečným cílem je snížit dohled jako student nebo nové lékaře získává zkušenosti, jistoty a odbornosti.
3

Rozhodněte se předem, co konkrétně vaše role mentora bude. Některé mentoři jsou ochotni dát klinické informace - naučit postupy a jiné aspekty ošetřovatelství medicíny. Jiní vidí své role, jako obecné poradců a příznivců spíše než jako instruktoři. Mentees přesně vědět, jaký typ vedení by měli očekávat, že obdrží prostřednictvím tohoto vztahu, podle Jeannette Bushnell z University of Alaska Anchorage je přijímání a uchovávání domorodců Aljašky do programu Ošetřovatelství.
4

Stimulovat mentees , podporovat nezávislé myšlení a zkoumání. Mentoři nemají rozmazlovat, ale výzva mentees, zatímco sdílení vzpomínek a poznatků, které se naučil během celé své kariéry. Nemají přednášet nebo poskytnout odpovědi na všechny otázky, ale zeptejte se tolik otázek, jejich odpovědi. Role-playing je skvělý způsob, jak napadnout mentees a dát jim pocit, pro to, co typický den v pracovním životě je.
5

Zobrazit vaše mentee, jak do sítě s ostatními staffers. Nejúčinnější mentoři jsou dobře-pokládaný a komunikovat snadno se všemi těmi, které pracují s v nemocnici nebo jiné nastavení, jiné zdravotní sestry, lékaři, nemocnice i správci v případě potřeby. To jim pomůže rozvíjet důvěru vyhledat pomoc a spolupracovat s ostatními při poskytování péče o pacienta.