Odpovědnost zaměstnavatele COBRA

COBRA je zkratka pro konsolidovaného zákona Omnibus rozpočtu smíření. Jedná se o zákon, jehož prostřednictvím byly záruky zdravotní přínos prošel v roce 1986. Zákon umožňuje, někteří bývalí zaměstnanci, důchodci, bývalí manželé zaměstnanců a nezaopatřené děti zaměstnanců, aby dočasně pokračovat zdravotní pojištění na úrovni skupiny sazeb. Pod COBRA, musí zaměstnanec zaplatit jak placené zaměstnavatelem část pojistného a zaměstnanec část pojistného. Nicméně, tam jsou některé věci, které zaměstnavatelé musí dělat souladu s COBRA. Začátek Coverage
zaměstnavatelů

jsou povinni informovat zaměstnance se vztahuje COBRA, když oni nejprve se vztahuje zaměstnavatelem sponzorované skupinovém plánu zdraví. Toto oznámení o právech COBRA musí být zaslány zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků v rozumném čase. Oznámení musí poskytovat informace o COBRA pokračovací práva a informace o tom, rodinný stav změny mohou ovlivnit COBRA způsobilost.
Kvalifikační upozornění na události

druhé sdělení COBRA kvalifikaci a práv musí být při změně pracovního poměru může snížit nebo vyloučit zdravotní pojištění. Tyto změny událostí, se nazývají "kvalifikační události" a zahrnují: zrušení, ať už dobrovolně nebo nedobrovolně, z jiného důvodu, než hrubým pochybením, výrazné snížení počtu odpracovaných hodin; zaměstnaneckou zapsal do Medicare, nebo smrt zaměstnance který se vztahuje na zdravotní pojištění. Výpověď musí být zaslány do 14 dnů od kvalifikačního akce. Nicméně některé jurisdikce vyžadují, že oznámení bude zaslán dříve.

Ti, kteří se rozhodnout využít COBRA pokračovat v pojištění musí být oznámeno, že že pokrytí končí.
Požadavky na vedení záznamů

Kromě oznamovací povinnosti, jsou zaměstnavatelé povinni vést záznamy o dostatečné přiměřenosti, aby COBRA oznámení jsou zasílány včas. Záznamy, které sledují, který zvolila pro pokrytí COBRA a jak dlouho byly pomocí tohoto pokrytí musí být uchovávány. COBRA platební záznamy musí být zachována.