Zásady sestra Personální

Zásady sestra zaměstnanců vyžadují kvalitní péči o pacienty s důrazem na optimální poskytování zdravotní péče, a zvážení pro pacienta i sestru pohody. Registered Nurse Bezpečné Personální akt 2010 navrhuje uspořádat nemocnic odpovědnosti za odpovídající počtu zaměstnanců založený na zdravých zásadách, které zajistí optimální počet zaměstnanců pro vysoce kvalitní péče o pacienta. Personální zásady zahrnují posouzení řízení, ošetřovatelství a potřeb pacientů, a konečné rozhodnutí by se neměla spoléhat na typu plátce nebo pouze počet pacientů. Sestra personální vyžaduje mnohostranný přístup k posuzování a hodnocení personálních potřeb. Péče o pacienta

principy sestra personální vyžadují dostatečný přístup k zaměstnancům všemi pacientům na základě ostrost úrovních. Vhodné personální principy v úvahu závažnost celkového pacienta mixu a analýzu jednotlivých potřeb pacientů. Personální zásady rovněž zahrnovat zvážení počtu pacientů, úroveň intenzity, faktory životního prostředí, geografických hledisek a kulturních nebo jazykových potřebách pacienta.
Zaměstnanci Mix
principy

ošetřovatelství vyžaduje že počet zaměstnanců v úvahu řádné zaměstnance kombinaci zkušeností a znalostí potřebných pro péči o pacienta. Personální by měla obsahovat směs podpory managementu ošetřovatelské, registrované zdravotní sestry a ošetřovatelství podpůrný personál. Klinická podpora musí být k dispozici na podporu a rozvoj dovedností sestry s menšími zkušenostmi, a výkonný a operační úrovni by tato podpora měla být vždy přístupná.
Facility Management
< p> Personální úrovně musí vzít v úvahu typ zařízení a pacient mix zajistit odpovídající počet zaměstnanců. Facility management by měl podporovat organizační strukturu, která podporuje a oceňuje zdravotní sestry a další personál. Instituce musí vytvořit zásady a postupy pro ošetřujícího personálu, a zavázat se k plnění otevřených pozic včas zajistit efektivní a účinnou péči o pacienty.
Pečovatelské Rozsudek
principy

Personální stanovení parametrů aby pomohly vedení při vytváření pokynů zaměstnanců schedules.These a nářadí musí být doplněna odborná zdravotní ošetřovatelská úsudku a praxi v řízení. Výkonné a provozní manažeři musí vyhodnotit všechny aspekty péče o pacienta, aby zdravotní sestra pacienta poměry jsou dostatečné na základě skutečných klinických požadavků pacienta zatížení. Kromě personálních směrnic a nástrojů, musí sestry manažerky použít odborný úsudek pro určení nejlepší kombinaci registrované zdravotní sestry, licencovaných praktických sester a personálu pečovatelských nezbytné k podpoře. (EDITOR ref 4, str. 10)