Fakta o krátkodobé postižení

Krátkodobé postižení se odkazuje na druhu pojištění, který je určen k pokrytí pracovníků, kteří jsou schopni plnit povinnosti svou práci z důvodu nemoci, zranění, nebo jiné non-trvalý stav, který vytváří postižení. Krátkodobé postižení by neměla být zaměňována s kompenzací pracovníků, který výslovně stanoví finanční výhody pro ty, kteří jsou zraněni nebo rozvíjet zdravotní problémy přímo spojené se zaměstnáním. Namísto toho krátkodobé postižení prostě patří pracovníci, u nichž se rozvine non-práce související podmínky a je třeba trvat několik týdnů volna obnovit. Fakta

Krátkodobé postižení je druh "záchranné sítě" pro zaměstnance, kteří vyvíjejí hygienické podmínky, které se střetávají s jejich pracovní schopnosti. Konkrétně, krátkodobý invalidní pojištění zahrnuje část platu zaměstnance, pokud tento zaměstnanec není schopen pracovat. Zaměstnanci mohou koupit své vlastní krátkodobé postižení balíčky od soukromých pojišťoven, nebo si koupit pojištění prostřednictvím svého zaměstnavatele. Zaměstnavatelé často nabízejí skupinové obaly, do kterých mohou zaměstnanci koupit. V některých státech, jsou zaměstnavatelé některých velikostí povinna provádět nebo Nabízíme krátkodobé invalidní pojištění pro své zaměstnance.
Časový rámec

čas kryto krátkodobým postižení se liší od politiky k politice. V průměru krátkodobé postižení se týká zaměstnanců z přibližně tří měsíců vzhůru šesti měsíců. V některých místech, výhody vydrží ještě déle: v Kalifornii, například, mohou být zaměstnanci nárok krátkodobé invalidní důchody, po celý rok. Dodatečně krátkodobé neschopnosti politiky často vyžadují čekací lhůtu tak dlouho, jak dva týdny před dávky vypláceny, čekací doba bude zajistit, aby zaměstnance je stav, ve skutečnosti platí a brání tvrzení, že by mohly být považovány za frivolní nebo je neplatný. Co je víc, pokud zaměstnanec nakupuje krátkodobé postižení prostřednictvím zaměstnavatele, může být stanovena doba, zaměstnanec musí pracovat před podáním reklamace.
Náklady

Krátkodobé náklady na nemocenské pojištění se liší podle politiky. Zaměstnavatelé, kteří vykonávají krátkodobé postižení pro své zaměstnance obecně zaplatí v průměru 200 dolarů ročně za každého zaměstnance. Zaměstnanci, kteří si zakoupí krátkodobé postižení prostřednictvím svého zaměstnavatele, může očekávat, že zaplatí kolem $ 700 nebo 800 dolarů za rok. Jednotlivé politiky zakoupené nezávisle na pracovišti bývají dražší a může stát vzhůru ve výši $ 1500 až 2000 dolarů za rok. Roční náklady na politiky, je založena na měsíční výdaje musí zaměstnanec podat stížnost. V průměru, krátkodobé postižení zaplatí kolem 2000 dolarů za měsíc na úhradu zaměstnance, kteří nemohou pracovat.
Úvahy

Krátkodobé postižení je určen k pokrytí přesně to, co její název navrhuje: krátkodobé zdravotní problémy. Tento typ pojištění se nevztahuje na dlouhodobé problémy, nicméně, tak zaměstnanci, kteří si uvědomují, že jejich zdravotní stav nebude vyřešen ve lhůtě stanovené v krátkodobém postižení budou muset pracovat s jejich zaměstnavateli vytvořit dlouhodobý plán akce.
Expert Insight

Vše pojištění může být hazard a krátkodobé postižení se v ničem neliší. Současně může krátkodobě být zdravotní postižení zachránce pro zaměstnance, kteří se ocitnou se zdravotními problémy - jako je diabetes, artritida, nebo dokonce infarkt - které interferují s prací a vyžadují, aby se nějaký čas. Pojišťovací odborníci doporučují, aby ty, kteří hledají do krátkodobé postižení zvážit politiku a náklady opatrně, aby se rozhodl. V některých případech budou dávky více než platit za náklady na pojištění.