Různé styly vedení v ošetřovatelské

Vedoucí sestra může být sestra manažer, zodpovědný za jedna ošetřovací jednotce, nebo zdravotní sestra pracovníka, odpovědného za celý nemocniční ošetřovacích jednotkách. Spíše než vybrat jen jeden styl vedení, vynikající vedoucí sestra obvykle používá více stylů v závislosti na situaci ona čelí. Typy

Existují dva základní styly vedení: tolerantní a autokratický. Tyto styly mohou být dále rozděleny do podkategorií. Vedoucí sestra, která je tolerantní demokrat, například zaměstnává své sestry do rozhodování a umožňuje jim pracovat samostatně. Směrnice samovládce, na druhé straně, dává pokyny bez snahy vstup a dohlíží na jeho sester úzce.
Situační vedení

zkušený vedoucí sestra vybere styl vedení, který funguje nejlépe v dané situaci. Například, ona může působit jako tolerantního demokrata, kdy je čas na nákup nového zařízení pro její jednotky. Ona může sjednat na nákup vybavení sestry chcete, a pak jim umožní používat samostatně. Když je nouze kód modrá, na druhou stranu, ona může být směrnice samovládce, který dává pokyny jednostranně méně zkušené zdravotní sestry, zatímco ona pozorně dohlíží na jejich práci.
Úvahy

Vedoucí sestra může změnit svůj styl vedení na základě věku a úrovně zkušeností svých sester. Veteráni, zdravotní sestry narozené před 1943, rádi podělí o své těžce vydělané zkušenosti, ale nechtějí, nebo je potřeba přísný dohled. Na druhé straně může být mladší a méně zkušené zdravotní sestry Generace Y těžit z pečlivého monitorování spolu se spoustou vedení a zpětnou vazbu.
Dovednosti

Když sestra absolventi školy a vydělává na RN licenci, že obecně má základní vůdčí schopnosti vztahující se na přímé péči o pacienta. Jak on zálohy účtovat zdravotní sestra, zdravotní sestra manažer a nakonec i sestra jednatelem, bude se muset naučit více o vedení. K dispozici jsou kurzy k dispozici prostřednictvím vysokých škol a univerzit, odborných vzdělávacích společností a nemocnic. Je to důležité pro zdravotní sestry požádat o radu a poradenství z více senior sestra vůdce, kteří mohou poskytnout upřímná zpětná vazba o jeho stylu vedení.
Význam

Kojící vykazovala k sdílené správy model řízení, který zahrnuje zdravotní sestry v rozhodnutích, která ovlivňují jejich praxi. V tomto modelu, Sestra manažerka používá tolerantní demokrat styl, podporovat její sestry se aktivně podílet na klinickém rozhodování a sledovat jejich péči o pacienty. Sestra výkonných, pak používá stejný styl k vytvoření ošetřovatelské rady se zastoupením ze sester.