Jak určit primární a sekundární zdravotní pojištění

s zdravotní pojištění z primární a sekundární zdroje lze snížit nebo vyloučit z nákladů kapsy zdraví. Poskytovatelé zdravotní pojišťovny mají speciální pravidla pro rodiny s dvěma nebo více zdravotní pojišťovny následovat. Podle podpory hepatitidy C Project (HCSP), pravidla začala v roce 1950, kdy se stala běžnější obou manželů k práci mimo domov. Odchodem do důchodu příjmů Security Act z roku 1974 zahájila narozeniny pravidlo k určení primární zdravotní pojištění pro dítě se dvěma pracovními rodiči. Samozřejmě, že výjimky z tohoto pravidla, aby k narozeninám stanovení primární a sekundární zdravotní pojištění o něco složitější. Věci, které budete potřebovat
narozeniny pojištěncům
Custody smlouva /soudní příkazy
délka zaměstnání pojistníků
Aktuální zaměstnanecký status pojistníků
Typ pojištění (skupina, individuální, Medicaid, VA)
Zobrazit další instrukce
1

Nabijte vaše zdravotní výdaje na vaše politika zdravotního pojištění. Vaše pojištění je primární krytí pro vás. Váš manžel je zdravotní pojištění je primárně pro svého manžela. Nicméně, pokud vaše pojištění je přes Medicaid nebo VA, a váš manžel má zdravotní pojištění prostřednictvím zaměstnavatele, pak se váš manžel politika je primárně i pro vás.
2

Určete jehož narozeniny je na prvním místě, když máte dvě vdané lidi závislé. Dítěte lékař účtuje primární zdravotní pojišťovnu o rodiče, jehož narozeniny padá poprvé v kalendářním roce. Například jeden z rodičů má narozeniny 21. ledna, a druhý rodič má narozeniny 14. října. 21.ledna narozeniny je primární krytí.
3

Bill náklady na zdravotní péči na odnětí rodiče v pojistné smlouvě jako první, když se rodiče rozvedli nebo právně odděleny. To je obecné pravidlo, pokud soudní dokumenty určit, který z rodičů má hlavní odpovědnost za zdravotní pojištění.
4

zvážit, kterému z rodičů má pojištění v rámci současného zaměstnavatele, pokud je v důchodu. Zvažte, jaká osoba byla u stejného zaměstnavatele po nejdelší, když obě narozeniny připadají na stejný den. Pokrytí v rámci současného zaměstnavatele je primárně na pokrytí pojištění COBRA. Jinak pokrytí, který začal jako první je primární pojištění, když narozeniny jsou stejné.
5

Poslat pojistných nároků vůči poskytovatelům zdravotní skupiny první. Skupina pojištění je primárně v oblasti individuálních plánů, Medicaid a VA pokrytí.