HIPAA Předpisy pro zaměstnavatele

Zdravotní pojištění Přenosnost a odpovědnost Act (HIPAA) je federální zákon, který vyžaduje, přenosnost, zákazu diskriminace, jakož i další zvláštní požadavky na zaměstnavatele sponzorovaných zdravotních plánů. HIPAA zahrnuje předpisy o tom, jak se od zaměstnavatelů požaduje ochranu svých zaměstnanců lékařskou soukromí a má pravidla týkající se používání elektronických zdravotních údajů. HIPAA může vyžadovat, aby zaměstnavatelé pokrytí zaměstnanců a jejich rodinní příslušníci "pre-existující zdravotní stav, a obecně nastiňuje pravidla o soukromí zdravotních informací. Podle HIPPA soukromí a bezpečnostní stránky, existuje několik přímočará pravidla, že zaměstnavatelé musí sledovat, aby se HIPAA kompatibilní. Prostor Ochrana
ředitel

firma by měla určit pro ochranu osobních údajů, který je odpovědný za pochopení politikách a postupech kolem provádění a souladu HIPAA. To může být jakákoliv osoba, která má znalosti a zázemí, aby váš podnik je v souladu. Předpisy nevyžadují certifikaci.
Identifikace zaměstnanců s přístupem zaměstnavatelů

musí identifikovat zaměstnance, kteří mohou mít přístup k chráněnému zdravotnických informací (PHI) a okolnosti, které jim umožní mít přístup k PHI.

výcvikový program
Zaměstnavatelé

by měla vytvořit vzdělávací program pro zaměstnance zdravotní péče správy. V některých případech mohou zaměstnavatelé chtějí vytvořit systém certifikace v rámci organizace.
Dokumentace

Zaměstnavatelé musí doložit správní opatření, o tom, jak se používá PHI, včetně přijatých opatření pro zaměstnance nedodržení. Podrobnosti jsou sankce uvalené proti zaměstnancům za jejich nedodržování, například přístup PHI mimo zavedených pravidel přístupu.
Písemného oznámení

Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout písemné oznámení o zdravotní plán je hlídá týkající se přístupu a používání PHI. Tyto informace mohou zahrnovat seznam definic a postupů v rámci HIPAA.
Formuláře

Zaměstnavatel může být nutné vytvořit formuláře pro různé zprávy, zaměstnanec povolení a dokumentace pro stížnosti a non- -compliance. Další formy mohou obsahovat dokumenty, které se zabývají zárukami, zdravotní informace a zákonných práv.
Bezpečnost a samostatné informace
řád

požaduje, aby zaměstnavatelé vypracovat bezpečnostní postupy všech chráněných informací podléhajících na vnitřní a vnější přístup. To zahrnuje udržování zaměstnanec lékařské informace odděleně od ostatních prací souvisejících informací.