Příčiny a důsledky stresu z povolání

Pracovní stres, známý také jako pracovní stres nebo práce související stres, ovlivňuje pracovníky v různých způsobech. Pracovní stres je spojen nejen v určitých odvětvích průmyslu, ale také se liší v závislosti na osobním zdravotním historií pracovníků. Podle Národního ústavu pro bezpečnost ochrany zdraví zaměstnanců (NIOSH), typické příčiny stresu při práci patří pracovní dlouhé hodiny a nejistota zaměstnání. Jiné příčiny stresu při práci mohou zahrnovat problémy s nadřízenými nebo spolupracovníky. Jeden z největších následky pracovního stresu vynechání pracovní doby. Další důsledky nemoci z povolání stresu mohou zahrnovat deprese a další psychické problémy a zdravotní problémy související se zdůraznit, včetně srdečních chorob a vysokého krevního tlaku. Význam

Pracovní stres představuje více než čtyřnásobek počtu dnů nemocenské jako pravidelné nemoci, podle NIOSH. Lidé, kteří prožívají stres při práci použít i své výhody, zdravotní péči více, což vyvolá zvýšení celkových nákladů na zdravotní péči
Typy

NIOSH rozlišuje pracovní stres do tří kategorií.: úzkost, stres a neurotické poruchy. Úzkost je způsobena nadměrným stresem, a neurotické poruchy se týká psychických problémů (včetně deprese), které mohou být způsobeny pracovním stresem.

Rizikové faktory

NIOSH a Centra pro kontrolu nemocí i zpráva, že odvětví služeb má nejvyšší riziko povolání stresu pracovníků. Například, v roce 2001, CDC uvádí, že 63,5 procent hlášených případů nemocí z povolání stresu byly v technickém průmyslu, obchodě a průmyslu, lidé pracující v administrativních pozicích. Další rizikové faktory pro pracovní stres mohou zahrnovat ženy, non-menšiny a věk pracovníků (pracovníci ve věku do 25-44 hlášeno nejvíce případů pracovního stresu podle studie CDC v roce 2001).

Efekty

Pracovní stres ovlivňuje nejen pracovníka emocionální a fyzické zdraví, ale i život jeho rodiny, přátelé a spolupracovníci. Pracovní stres může být také spojen s násilím na pracovišti: NIOSH hlásí, že až jedna třetina pracovníků hlásí nějaký druh zneužívání nebo obtěžování na pracovišti. Jiné účinky stresu při práci může obsahovat alkohol a zneužívání návykových látek.
Prevence /Solution

objevují informace o důsledcích pracovního stresu vedly ke strategii známou jako " Work-Life Balance. " To je strategie, která může být prováděna jak pracovníkům a jejich zaměstnavatelům. Pracovníci mohou zvýšit pracovního a rodinného života tím, že cvičí cvičení stres úlevu, dávat limity, kolik budou pracovat a trávit více času se svými rodinami. Zaměstnavatelé mohou mít také pracovního života programy na práce, které mohou zahrnovat zaměstnance pomoc na místě, pečovatelská služba, pružná pracovní doba a wellness programy.