Je "jemný systém" účinný pro výkon obézních lidí?

Novinky podle nemoci /Sektor /Diabetes /Efektivní "pokuty" pro cvičení pro obézní lidi? In (2016.2.25 me)

pracovišti programy na podporu zdraví, pro zvýšení dynamiky zaměstnanců obezity je pravděpodobné, že bude účinná k výše pokuty, než odměna je uvedena v nové studii Bylo to. Než získat peněžní odměnu v cíli jednoho dne 7000 kroků, které by měly být odečteny pokutu ze zálohy v den, kdy by nebylo možné dosáhnout, měl vyšší míru úspěchu zaměstnance.

Výsledky z hlediska zaměstnanců přijmout zdravé návyky, psychologický pojem „ztrát vyhýbání (ztráta averze)“ znamená, že v silné motivace než jednoduchý peněžní odměnu představuje složený, „lidské bytosti při rozhodování, existuje tendence zaměřit se na ztráty, než vítězství,“ řekl Mitesh Patel řekl univerzity USA Pennsylvania (Philadelphia), odborný asistent, který vedl výzkum říká.

Toto zjištění bylo zveřejněno 16. února v online vydání "Annals of Internal Medicine".

Tentokrát jsme zjistili, že pro zaměstnance 281 lidí BMI 27 nebo více nadváhu nebo jsou obézní, byly provedeny programy na podporu zdraví, která se zaměřují na 7000 kroků za den po dobu 13 týdnů. The

předmět, (1) 1.40 amerických dolarů za účelem dosažení cílů den (asi 155 jenů), a prize skupinu získat až 42 dolarů (asi 4660 jenů) za měsíc, byla zaplacena předem na den (2) nemůže být dosaženo 42 amerických dolarů z 1,40 dolarů odečtena jemné skupinu, (3) datum dosažení výhry pěti US dolarů (asi 555 jenů) nebo dolary skupina 50 US hrát loterii (asi jenu 5,550), (4) je náhrada neobdrží, krokoměr A kontrolní skupina, která obdržela pouze zpětnou vazbu - byla náhodně přiřazena. V důsledku toho je rychlost plnění cíle je v kontrolní skupině 30%, a 35% loterie skupina a cena skupiny, vzhledem k tomu, že se stupně stejné úrovni mezi těmito třemi skupinami, Cílová% jemné skupiny a 45% , Dosažená míra úspěšnosti byla o 50% vyšší než u kontrolní skupiny. řekl

rýže pozemků Soeren Mattke, „Zjištění Institutu je v souladu s lidskou etologie. Větší je lepší dopadu ze ztráty než akvizice v psychologii člověka je obyčejný v ekonomii přičemž uvedla, že známý jev, který“, na vztah mezi společností a zaměstnanců, jemné systém má špatnou pachuť, ve skutečnosti provádět jemné systému programu je poukázat na obtížných bodů. Podle
uvedený

Patel, dosud výzkum, efektivních výsledků a začlenit pohled na „zamezení ztrát“ kouření a programů hubnutí zaměstnaneckých nejsou označeny které mají být získány. To znamená, že ze skutečnosti, že míra plnění cíle směrnice byla nízká v kontrolní skupině této studie ukazuje, že „změna chování zaměstnance, by musel mít nějaké finanční pobídky.“ (HealthDay Zprávy 2 15.května 2016)

http://consumer.healthday.com/fitness-information-14/misc-health-news-265/sticks-not-carrots-may-work- . best-to-boost-zaměstnanců-health-studium-708090.html Copyright (c) 2016 HealthDay Všechna práva vyhrazena

share :. sdílí na Twitteru kliknutím
( nový se otevře v novém okně), které mají být sdíleny
Facebook se otevře v kliknutí, prosím (nové okno) klepnutím
se otevře ve sdíleném (nové okno v Google+)