Učebních pomůcek pro osobní efektivitu na pracovišti

Chcete-li pomoci zaměstnancům uspět a zvýšit jejich uspokojení z práce, za což jim učební pomůcka pro osobní efektivity. Podělte se v různých situacích, například v výcvikového kurzu nebo jako manažer poskytující one-on-one koučování. Zaměstnanci mohou využít učební pomůcka kdykoliv bez spolupracovníky věděl, že to připomíná sebe, jak být efektivnější na pracovišti. Osobnostní inventář
Zaměstnanci

mohou využívat nástroje, testování osobnosti, jako je Myers-Briggs Type Indicator nebo podobným nástrojem. Tento druh zásob vyžaduje respondenta hodnotit sama. Dokáže přečíst výsledky soupisu, učit poznatky o její osobnosti a provozovat na základě tohoto porozumění. Například, zaměstnanec, který ví, že je introvertní zaměřit na bytí více odchozích na pracovišti, jako například brainstorming setkání a akcí. Zaměstnavatelé hledají nákladově efektivní osobnostních dotazníků, může reprodukovat bezplatnou zkušební verzi, objednat kopie z licencí vydavatele nebo nákup zaměstnanců, aby se osobnost kvíz online z profesní přípravy dodavatele.
Silné a slabé stránky předků

Zaměstnanci zvýšit sebevědomí na základě posouzení vlastní silné a slabé stránky v různých aspektech jejich zaměstnání. Profesionální může použít dva sloupce tabulky s nápisem "Silné a slabé stránky", jak se připravit na setkání se svým šéfem sestavit profesionální rozvojový plán. Slabé stránky jsou oblasti, které zaměstnanec a šéf se dohodly, že se prostřednictvím profesního rozvoje, jako je například školení. Cíle musí odpovídat příslušná rozvojových strategií pomoci zaměstnanec zvýšit jeho osobní efektivitu.

Seznamu Připomenutí
pomůcky

Výuka může obsahovat upozornění pro zaměstnance, aby zvážila. Tyto údaje podporují osobu, aby co nejvíce využívat pracovní doby. Osobní efektivitu na pracovišti se týká více než komunikační schopnosti. Upomínky mohou zahrnovat prohlášení o osobní stanovení cílů, řízení času a organizace, jak trávit pracovní dobu a jednat s ostatními efektivně vychází z osobních potřeb a přání. Zaměstnanci jsou účinnější, pokud se podaří očekávání ostatních, včetně jejich šéfa, a dokončit svou práci včas.
Mind Mapping
Zaměstnanci

musí efektivně komunikovat písemně , včetně psaní e-mailů, poznámek, korespondence, zpráv a prezentací aplikace PowerPoint. Nástroje Mind Mapping podporovat osoby zmapovat myšlenky v grafickém pořadatele. Představte si například, grafický organizátor bloky spojeny šipkami, v podstatě vývojových diagramů. Spisovatel může používat tento přístup myslet na všechny kroky v pracovním procesu. Další nástroje Mind Mapping podporovat přemýšlení o určitém psaní aktivity. Představte si krabici čtyř čtverců, nebo dva řádky dvou čtverců. Spisovatel vyplní každý čtvereční pro publikum, účel, hlavní myšlenka a podpůrných detaily. Mapování mysli podporuje ucelené myšlení a odstraňuje tlak na zahájení písemně ihned.