Jaké jsou EAP služby?

Employee Assistance Program je zdrojem poskytované zaměstnavateli nebo odbory pro zvýšení duševní a fyzické zdraví a produktivitu zaměstnanců. Programy se liší v šíři, od jednoho zaměření programů, jako jsou zaměstnanecké programy, zneužívání návykových látek na širokých, proaktivních programů, které poskytují širokou škálu služeb pro zaměstnance, zaměstnavatele a jejich rodin. Funkce

EAP práce s supervizory a manažery na jaké problémy mají vliv na zaměstnance na pracovišti, a poskytnout důvěrné pomoci pro zaměstnance při řešení problémů. EAP bude někdy mít in-house programy, ale obecně se odkazují zaměstnance na poradenství a léčbu profesionály v rámci komunity. Cílem programu je pomoci zaměstnanec adresa osobní a rodinné problémy, a pak se vrátit k plné produktivitě při práci.
Typy problémů

EAP programy pomoci zaměstnancům a jejich rodinní příslušníci se zneužíváním návykových látek, duševní zdraví, rodinné problémy, stres související s prací, pracovní konflikty a práce související s traumatem.

typy programů

poskytované Programy zahrnují alkohol, tabák a programy léčby drogové závislosti, Anger management, zvládání stresu, řešení konfliktů, post-traumatické incidenty poradenství a individuální poradenství k řešení zvláštních potřeb zaměstnance nebo jejích rodinných příslušníků.
Prevence a zdraví optimalizace údržby

Mnoho EAP modelu se po zdravotních programů, optimalizace údržby a snaží se maximalizovat zdraví zaměstnanců a produktivitu prostřednictvím preventivních intervencí. Nabízejí podporu proaktivně na pomoc zaměstnancům, než zdraví a produktivita práce problémy začít.
Nákladů

EAP služby jsou poskytovány bez nákladů na zaměstnance. Náklady na služby je obvykle smluvně a hradí zaměstnavatel nebo svazkem, který dotovat služby, protože v konečném důsledku ušetřit peníze, protože zvýšené produktivity zaměstnanců.
Doba

Obvykle se léčba poskytována prostřednictvím EAP je problém zaměřené a krátkodobé. Pokud zaměstnanec nebo člen rodiny vyžaduje delší a náročné služby, které často mohou pokračovat se stejným poskytovatelem, ale zaměstnanec nebo zaměstnance zdravotní pojištění budou muset pokrýt náklady na další ošetření.