O před zdaněním plánů zdravotních pojišťoven

plány zdravotní pojištění mají mnoho typů, včetně plánů, které používají pre-dolary daňových poplatníků, který je známý jako před zdaněním plánu zdravotního pojištění nebo jídelny plánu. Jedná se o jediný typ plánu, který může zaměstnavatel použít k svým zaměstnancům možnost vybrat si mezi dávkami, které jsou zdaněny nebo nejsou zdaněny, aniž by došlo non-zdaněny výhody stalo předmětem daně. Před zdaněním zdravotní pojištění plánu musí splňovat požadavky § 125 Internal Revenue Code (viz zdroje). Výhody

před zdaněním nebo bufet plán může mít mnoho typů kvalifikovaných výhod pro zaměstnance, rodinné příslušníky, manželé a dokonce i bývalých zaměstnanců. Ty mohou zahrnovat úrazové a nemocenské dávky, pomoc pro adopce, pomoc pro péče o závislé osoby, pokrytí pro skupinového životního pojištění, stejně jako zdravotní spořicí účet. Zaměstnavatel, který chcete nastavit před zdaněním zdravotní pojištění plánu musí obsahovat všechny výhody i má pravidla, na místě způsobilosti a volby.
Premium konverze

prémie konverze je možnost, která je součástí mnoha typů pre-daňových plánů. To je, když jste zaměstnanec pre-dolary daňových poplatníků, aby napomáhal rodinných nákladů na zdravotní péči. Zaměstnanec bude muset odhadnout z roku na rok celkovou částku, která bude potřebná pro zdraví souvisejících nákladů. Když se to stane zaměstnance odnášejí domů se snižuje o částku, která se používá s cílem přispět k před zdaněním plánu.
Flexibilní výdaje Uspořádání

před zdaněním Plán také obsahuje možnost pro lékařské a závisí účtu péče refundace. Tyto typy účtů jsou označovány jako flexibilní uspořádání výdajů. To znamená, že zaměstnanec může použít pre-dolary daňových poplatníků platit za konkrétní out-of-pocket náklady. Před zdaněním zdravotní plán se pak uhradí zaměstnanec u některých typů kvalifikovaných výdajů vymezených podle plánu.
Zdravotnictví Úhrada účet

úhrad zdravotní péče účet nebo HCRA je účet, ve kterém jsou předem uloženy dolary daňových poplatníků platit pro některé druhy léčebných výloh, které nejsou kryty pojištěním. Náklady mohou zahrnovat chiropraktiků, dentální práce, antikoncepce a péče o zrak. Před zdaněním plán nabízí zaměstnavatel učinit limit pro zaměstnance příspěvku, ale zákon nestanoví žádné mezní částky.
Use it or lose to Poskytování
< p> před zdaněním nebo Cafeteria plán obsahuje ustanovení známý jako "use it or lose it". To znamená, že částka před zdaněním dolarů, které byly použity s cílem přispět k plánu není převalit z roku na rok. Pokud je zůstatek na před zdaněním plánu a není používán do konce roku částku zbyly propadá. Nicméně, IRS uvolnil pravidla pro toto ustanovení tím, že finanční prostředky, které mají být použity pro až dva roky a do patnácti dnů ode dne, přínos rok skončí.