Práva zaměstnanců a drogovou závislost

Drogová závislost může chytit zaměstnavatele zcela nepřipravenou. Je důležité pochopit, práva svých zaměstnanců ohledně závislosti a léčby. Podle DrugFreeAmerica.com, se používají dvě třetiny uživatele drog ve Spojených státech. DrugFreeAmerica.com dále uvádí, že i tzv. "funkční narkoman" funguje pouze na asi 67 procent své kapacity. Zákon rozšiřuje některá práva zaměstnanců, což jim umožňuje dostat léčbu, kterou potřebují, a zůstat v zaměstnání. ADA a rehabilitační zákon

Američané se zdravotním postižením zákona (ADA) se uvádí, že zaměstnavatelé s 15 a více zaměstnanci nemohou diskriminovat zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání se zdravotním postižením. Slovo "zdravotní postižení" je definován jako fyzická nebo duševní problém, který omezuje činnost životní styl, existuje záznam, že zaměstnanec trpí určitou postižením.

Podle ADA zákona, pracovníci s anamnézou závislosti nemůže diskriminována. Zaměstnanci, kteří jsou v současné době účastní v ústavní nebo ambulantní program, zaměstnanecký program pomoci nebo populární svépomocné programy jako Anonymních narkomanů. Je to důležité pro zaměstnavatele a zaměstnance, aby pochopili, že ADA nechrání zaměstnance, kteří jsou neformální uživatelů alkoholu a drog. To chrání nejen ty s anamnézou závislosti na návykových látkách nebo jsou nesprávně obviněn z toho, že narkoman.
Ubytování nemocenské zákon
fotografie

rodinnou zdravotní Leave Act z roku 1993 , známý také jako FMLA, umožňuje zaměstnancům požádat až o 12 měsíců neplaceného volna z důvodů, které zahrnují mít vážné zdravotní stav, který vás udrží v práci. Pokud je v žádosti zaměstnanců FMLA odejít, aby vyhledali léčbu pro závislost, nemohou být vyhozen na základě tohoto zákona.
Plán pro Addicted Zaměstnanci

to není neobvyklé, pro zaměstnavatele, aby se tváří v tvář s problémy závislostí zaměstnanců drog. Je důležité, aby plán založena řešit tak citlivé otázce. Každá společnost by měla vypracovat plán, který vyhovuje jejich individuálním potřebám, velikosti a struktury. Plán by měl obsahovat stručnou písemnou koncepci, školení pro orgány dohledu, vzdělání pro povědomí zaměstnanců Employee Assistance program a drog a alkoholu testování.
Drug Testing Diskuse

testování na drogy zákony se liší podle stavu. Je to sporné, protože některé soudy považují za zásah do soukromí porušení svých práv podle čtvrtého dodatku k "nepřiměřené prohlídky a zabavení."

Existují také obavy o přesnosti těchto testů. Například, tam je vždy možnost vzorků byl nesprávně označeny a podle Lawyer.com, levné testovací sady mají o 20 procent větší šanci produkovat falešně pozitivní výsledek.
O příležitostné uživatele drog

Je důležité, aby zaměstnanci, kteří jsou příležitostní uživatelé drog, aby pochopili, že nejsou chráněny stejným zákonům, které chrání tyto považovány za narkomany. V závislosti na vašem stavu, pokud zaměstnavatel podezření, že používáte léky, mohou být schopni požádat o náhodný test na drogy.