Je dobře známo, že zdravé pracovní prostředí bude účinnější jeden. Nicméně, mnoho zaměstnavatelů a zaměstnanců podobně nejste jisti, jak jít o dosažení optimálního zdraví při práci. Pro vytvoření co největší přínos pro pracovníky, je důležité, aby se co nejvíce z různých způsobů, jak je to možné, které mohou být provedeny na pracovišti prostředí zdravější. Tato příručka vám poskytne některé z nejlepších způsobů, kterými na podporu dobrého zdraví při práci. Dobrým způsobem, jak snížit stres v práci je podporovat pružnější prostředí. Větší flexibilita může být dosaženo tím, že zaměstnanci měli větší kontrolu nad jejich individuálního plánu a způsob, jakým se plnit své povinnosti. Za účelem dosažení pružnější pracovní prostředí, dobrá komunikace je nezbytná. Pokud nastanou problémy, by zaměstnanci mohli o nich diskutovat svobodně s orgány dohledu. Řízení by pak mělo fungovat vedle zaměstnance najít řešení problémů. Zdravé bydlení by měla být podporována přímo v kanceláři jako součást pracovního dne. Poskytování zaměstnanců přístup k fitness centra nebo tělocvičny je skvělý způsob, jak toho dosáhnout. Je to dobrý nápad, aby se ujistil, že zaměstnanec má přístup k volbám potravin a zároveň zdraví při práci, pomáhá udržovat jejich imunitní systém. To je také velmi výhodné, pokud jsou zaměstnanci, kteří kouří, nebo jsou snad s nadváhou jsou uvedeny pomoc, zatímco jste v práci. Bezpečnost na pracovišti je také důležitým faktorem pro zajištění produktivní prostředí. Ergonomicky přátelský vybavení a zařízení by měly být poskytnuty ke snížení bolesti zad a opakující pohyb zranění. Snížením počtu zranění a čas strávený chybějící pracovníky, bude celková produktivita se zvyšuje. Předcházení problémům dříve, než nastanou skutečně může vést zdravější a efektivnější pracovní prostředí. Při vytváření personálních plánech práce zaměstnavatele musí brát v úvahu vliv na zdraví zaměstnanců. Zaměstnavatelé musí jasně nastavit dobu, po kterou zaměstnanci smí být nepřítomnost v práci z důvodu dovolené a nemoci. Napětí na pracovišti se lze vyhnout tím, že se více flexibilní rozvrh na místě. Zaměstnanci, kteří mají malé děti, by mělo být umožněno obejít době, kdy s nimi a sbírat je ze školy. Vztah mezi manažerem a každý ze zaměstnanců, které se starají, je velmi důležitým faktorem pro udržení zdravé a produktivní pracoviště. Manažeři se mohou zdráhat, pokud jde o blížící se člena personálu, který čelí osobní problémy mimo pracoviště. Tyto problémy však mohou mít vliv na práci zaměstnanců. Ano, měl by manažer vždy snažit nabídnout podporu v těchto případech. Dobrý zdravotní stav zaměstnanců je klíčovým faktorem, když se snaží vytvářet příjemné a produktivnější místo pro práci. Aby bylo možné pracovat efektivněji zaměstnanci by měly být poskytnuty i podporu a pomoc ze strany orgánů dohledu kdykoli to je nutné. Odměna za takové úsilí patří pracovní prostředí, které je radost pro všechny, kteří jsou zaměstnáni tam.
